الموثوقية: تعتبر الموثوقية من سلوكيات العمل واخلاقيات العمل الضرورية. والاشخاص الموثوقين هم الأشخاص الذي يمكن الاعتماد عليه في المهام الصعبة. لأنهم يولون اهتمام خاص بجودة العمل الذي يقدمونه. ويتم الاعتماد عليهم في أصعب المهام وحتى المهام السرية التي توكل إليهم لا توكل لغيرها لأنها تتطلب قدر من الموثوقية. الاحترافية: الاحترافية هي أن يكون لدى الشخص الخبرة من أجل أن يقوم بالاعمال الاساسية الموكلة إليه. والموثوقية والاحترافية هي التي تجعل الشخص يتمتع بالسمعة الطيبة في تأدية المطلوب من الأعمال المهنية. ولا يكفي أن يكون الشخص موثوقًا في عمله إذا كان لا يتمتع بمستوى من الاحترافية والقدرة على تأدية العمل بصورة جيدة والتطور في الحياة المهنية. الاستقامة: الاستقامة من سلوكيات العمل واخلاقيات العمل التي لا يمكن الاستغناء عنها. والاستقامة تعني أن الشخص يعامل الجميع باحترام بغض النظر عن دورهم أو مكانتهم الاجتماعية أو لونهم. بل يعامل الجميع بحسب ما يملي عليه ضميره. ويكون جاهزًا لتقديم المساعدة للآخرين عند الحاجة. وغالبًا ما يتم التعامل مع الشخص المستقيم بأريحية. العمل الجماعي: يجب أن يكون الشخص قادرًا على العمل مع الجماعة، وأن يكون قادرًا على الإعطاء عندما يكون ضمن فريق. لأن الشخص الذي لا يستطيع الإنجاز إلا عندما يكون وحده يمكن أن يعرقل سير العمل عندما يتوجب عليه أن يكون ضمن فريق. وهذه الصفة تعتبر من سلوكيات العمل الهامة لأن قدرة الشخص على العمل ضمن فريق تزيد بشكل كبير من نجاح الفريق وتؤثر على نمو الشركة أو العمل وتطويره. التفاني والإخلاص في العمل: يجب أن يلتزم الشخص وأن يكون متفاني في عمله. التفاني في العمل يساعد الشخص على التركيز بصورة أكبر على عمله، ويكون همه وشغله الشاغل هو تحسين وتطوير العمل بعيدًا عن المصالح الشخصية. تحمل المسؤولية: يجب أن يكون الشخص قادرًا على تحمل مسؤولية ونتائج عمله. وأن يدفع ثمن أخطائه.
عضويتي 
سلوكيات العمل واخلاقيات العمل
العرض الشجري
