حكاية ناي ♔
02-06-2023, 08:57 AM
بيئة العمل.
إتاحة فرص التدريب والوظائف.
مسار العمل.
نظام الأجور.
التنوع.
الحالة النفسية والصحية للعاملين.
عوامل الإنتاج والتكنولوجيا المستخدمة.
الأدوات المتاحة للعاملين.
بيئة العمل: لا تزيد الإنتاجية في بيئة عمل سيئة أو سامة، ذلك يجب خلق بيئة عمل صحية فعالة، تتوافر فيها عوامل الأمان، التقدير، بجانب توفير القدرة على المنافسة الشريفة، من المهم أيضاً تطوير عادات صحية في بيئة العمل، مثل تعزيز روح التعاون بين العاملين، وبالتالي ترتفع معدلات الإنجاز، لذلك نقول تؤثر الإنتاجية في تقدم المجتمعات لإرتباطها بالإنجاز.
إتاحة فرص التدريب والوظائف: أصحاب العمل والمؤسسات، يجب أن ينمو في عقليتهم ضرورة الاستثمار في التدريب المهني والكفاءات البشرية، لذلك من الضروري توفير فرص تدريب لرفع كفاءة العاملين وتنمية مهاراتهم، وبالتالي ترتفع الإنتاجية المرتبطة بمعدلات الإنجاز، ليس ذلك فقط بل إضافة تسلسل وخطوات للتنمية المهنية، مثل التدرج في المناصب، لتعزيز القدرة على المواصلة والتطوير.
مسار العمل: هو الحرص على استطلاع أراء العاملين ورؤيتهم في زيادة معدلات الإنتاجية، حتى لا يشعر العاملين بالتجاهل وعدم أخذ خبراتهم بعين الاعتبار، ذلك يؤثر بالسلب على مسار العمل وبالتالي يخفض ذلك من القدرة الإنتاجية، استطلاع الرأي داخل بيئة العمل من الضروريات المرتبطة برفع الإنتاجية.
نظام الأجور: من العوامل المؤثرة في الكفاءة الإنتاجية هو خطة عادلة للأجور، حصول العاملين على مقابل مالي يغطي احتياجاتهم المالية ونفقاتهم العائلية، يجعلهم لا يشعرون بالضغط والإرهاق، وبالتالي ترتفع إنجازاتهم داخل العمل، وهذا بدوره يرفع الإنتاجية، ليس ذلك فقط خطة الأجور يجب أن تشتمل على المكافآت والحوافز والتعويضات.
التنوع: التنوع عامل مهم في معدلات الإنتاجية من حيث اختلاف التعليمات واللغات والثقافات والأجناس، لخلق جواً متنوعاً من القدرة على العمل والاستفادة من الموارد المتاحة، التنوع الوظيفي يؤدي لرفع الإنتاجية المؤثرة في تقدم المجتمعات.
الحالة النفسية والصحية للعاملين: تقديم الخيارات الصحية للعاملين، بجانب الاهتمام بصحتهم لعقلية والبدنية، يعزز من صحة حالتهم النفسية، بجانب توفير ظرف مناخية مناسبة في العمل، من حيث المقاعد المريحة والوجبات الصحية، وسائل الإضاءة وتصميمات المكاتب، كل ذلك يرفع معدلات الإنتاجية لديهم، كما تحميهم من ظاهرة الاحتراق الوظيفي، المدمرة للكفاءات والمهارات.
عوامل الإنتاج والتكنولوجيا المستخدمة: كما ذكرنا من قبل الإنتاجية هي تحويل الموارد المتاحة التي نطلق عليها مسمى مدخلات، يؤدي للحصول على مخرجات ونتائج فعالة في وقت قصير، هذا الهدف تساهم الوسائل التكنولوجية الحديثة في تحقيقه بمنتهى السهولة، في وقت قليل وبجهد قليل أيضاً، الشركات التي لا تلجأ للتكنولوجيا تدمر مواردها وترهق موظفيها، وبالتالي تنخفض قدرتها على الإنتاج في غضون فترات قصيرة للغاية.
الأدوات المتاحة للعاملين: منح الموظفين الأدوات والموارد الإنتاجية المناسبة، يرفع من قدرتهم على الإنتاج الفعال ويرفع مستويات الكفاءة الفردية، وبالتالي رفع مستوى الإنتاجية التي تؤثر في المجتمعات
إتاحة فرص التدريب والوظائف.
مسار العمل.
نظام الأجور.
التنوع.
الحالة النفسية والصحية للعاملين.
عوامل الإنتاج والتكنولوجيا المستخدمة.
الأدوات المتاحة للعاملين.
بيئة العمل: لا تزيد الإنتاجية في بيئة عمل سيئة أو سامة، ذلك يجب خلق بيئة عمل صحية فعالة، تتوافر فيها عوامل الأمان، التقدير، بجانب توفير القدرة على المنافسة الشريفة، من المهم أيضاً تطوير عادات صحية في بيئة العمل، مثل تعزيز روح التعاون بين العاملين، وبالتالي ترتفع معدلات الإنجاز، لذلك نقول تؤثر الإنتاجية في تقدم المجتمعات لإرتباطها بالإنجاز.
إتاحة فرص التدريب والوظائف: أصحاب العمل والمؤسسات، يجب أن ينمو في عقليتهم ضرورة الاستثمار في التدريب المهني والكفاءات البشرية، لذلك من الضروري توفير فرص تدريب لرفع كفاءة العاملين وتنمية مهاراتهم، وبالتالي ترتفع الإنتاجية المرتبطة بمعدلات الإنجاز، ليس ذلك فقط بل إضافة تسلسل وخطوات للتنمية المهنية، مثل التدرج في المناصب، لتعزيز القدرة على المواصلة والتطوير.
مسار العمل: هو الحرص على استطلاع أراء العاملين ورؤيتهم في زيادة معدلات الإنتاجية، حتى لا يشعر العاملين بالتجاهل وعدم أخذ خبراتهم بعين الاعتبار، ذلك يؤثر بالسلب على مسار العمل وبالتالي يخفض ذلك من القدرة الإنتاجية، استطلاع الرأي داخل بيئة العمل من الضروريات المرتبطة برفع الإنتاجية.
نظام الأجور: من العوامل المؤثرة في الكفاءة الإنتاجية هو خطة عادلة للأجور، حصول العاملين على مقابل مالي يغطي احتياجاتهم المالية ونفقاتهم العائلية، يجعلهم لا يشعرون بالضغط والإرهاق، وبالتالي ترتفع إنجازاتهم داخل العمل، وهذا بدوره يرفع الإنتاجية، ليس ذلك فقط خطة الأجور يجب أن تشتمل على المكافآت والحوافز والتعويضات.
التنوع: التنوع عامل مهم في معدلات الإنتاجية من حيث اختلاف التعليمات واللغات والثقافات والأجناس، لخلق جواً متنوعاً من القدرة على العمل والاستفادة من الموارد المتاحة، التنوع الوظيفي يؤدي لرفع الإنتاجية المؤثرة في تقدم المجتمعات.
الحالة النفسية والصحية للعاملين: تقديم الخيارات الصحية للعاملين، بجانب الاهتمام بصحتهم لعقلية والبدنية، يعزز من صحة حالتهم النفسية، بجانب توفير ظرف مناخية مناسبة في العمل، من حيث المقاعد المريحة والوجبات الصحية، وسائل الإضاءة وتصميمات المكاتب، كل ذلك يرفع معدلات الإنتاجية لديهم، كما تحميهم من ظاهرة الاحتراق الوظيفي، المدمرة للكفاءات والمهارات.
عوامل الإنتاج والتكنولوجيا المستخدمة: كما ذكرنا من قبل الإنتاجية هي تحويل الموارد المتاحة التي نطلق عليها مسمى مدخلات، يؤدي للحصول على مخرجات ونتائج فعالة في وقت قصير، هذا الهدف تساهم الوسائل التكنولوجية الحديثة في تحقيقه بمنتهى السهولة، في وقت قليل وبجهد قليل أيضاً، الشركات التي لا تلجأ للتكنولوجيا تدمر مواردها وترهق موظفيها، وبالتالي تنخفض قدرتها على الإنتاج في غضون فترات قصيرة للغاية.
الأدوات المتاحة للعاملين: منح الموظفين الأدوات والموارد الإنتاجية المناسبة، يرفع من قدرتهم على الإنتاج الفعال ويرفع مستويات الكفاءة الفردية، وبالتالي رفع مستوى الإنتاجية التي تؤثر في المجتمعات