بدأت الجهات الحكومية تعديل لوائحها الإدارية لتنفيذ نظام الإجازات الجديد، والذي بموجبه يكون عدد أيام العطل الرسمية في عيدي الفطر والأضحى بحدٍّ أدنى أربعة أيَّام عمل، وبحدٍّ أقصى خمسة أيام.

ووفقًا للضوابط، فإنَّه بالنسبة إلى الجهات التي يخضع جميع العاملين فيها لنظام العمل، يطبق ما ورد على العاملين الخاضعين لنظام العمل فقط.

وبالنسبة للجهات التي يخضع الموظَّفون والعاملون فيها لأكثر من نظام، فيطبَّق ما ورد على العاملين الخاضعين لنظام العمل، أمَّا الجهات الحكومية التي يخضع عاملوها لنظام العمل، وفقًا لتنظيمها (الهيئات والمؤسسات والمراكز والبرامج وما في حكمها)، ولم تعتمد لائحتها الإدارية، فتقوم بتطبيق نفس الضوابط المشار لها سابقًا.

كما تضمَّنت الموافقة تعديل نموذج اللائحة الإدارية الموحد المنصوص عليه في قواعد إقرار الأحكام المنظِّمة لشؤون العاملين في الأجهزة العامة وتعويضاتهم، وتطبيقه عند اعتماد أو مراجعة اللوائح الإدارية.

على صعيد آخر نجحت المملكة على مستوى دول الخليج، في خفض معدل البطالة بين المواطنين خلال الفترة الممتدة منذ 2017 حتى 2022، لتهبط بها من 12.8% إلى 8%.

وجاء التحسن الواضح في معدل البطالة في المملكة مع الطفرة التي يشهدها النمو الاقتصادي، ما يدعم إيجاد مزيد من الوظائف للمواطنين، في الوقت الذي تأثرت فيه دول المجلس بجائحة كورونا.

ووفرت المملكة نحو 600 ألف وظيفة في القطاع الخاص خلال الفترة المذكورة، منها 260 ألف وظيفة للمواطنين، مع التركيز على تنويع الاقتصاد.

وحقق اقتصاد المملكة نموًّا بلغ 8.7% في 2022، وهو أعلى مستوى منذ 2010، نتيجة برامج التحفيز الحكومية السريعة للقطاع غير النفطي، وتقترب بذلك معدلات البطالة بين السعوديين من تحقيق مستهدفات رؤية 2030 البالغة 7%، قبل الموعد بنحو سبعة أعوام.

ضوابط الإجازة

- يستحق العامل إجازة مدفوعة الأجر خلال الأيام التالية:

العيدان: بحد أدنى (4) أيام عمل، وبحد أقصى (5) أيام عمل لكل عطلة

لا يسري ما ورد على الخاضعين لنظام العمل في الجهات الحكومية التي تطبق نظام الخدمة المدنية.

طرح رائع راق لي كثيرا
لاحرمنا الله من إبداعك
سلمت وسلمت مواضيعك الراقية