حكاية ناي ♔
10-29-2024, 05:21 PM
الترابط والدعم والمرح: من الصعب الحفاظ على المشاعر الإيجابية تجاه شخص يحاول أن يجعلك تخسر. غالبًا ما تنتج المشاعر والحجج المؤلمة من اللعب التنافسي. في اللعب التعاوني ، تتم مشاركة التحدي والاكتشاف والنجاح. يكون التركيز على المشاركة والقبول و “متعة اللعب”. في النهاية ، فإن ما يهم هو علاقتك ببعضكما البعض. يكتسب الأطفال روابط أقوى مع الوالدين والأشقاء وزملاء اللعب.
العمل الجماعي واتخاذ القرار المشترك: جعل المنافسة من الصعب مشاركة مهاراتنا وخبراتنا ومواردنا لأن كل شخص يشارك بشكل منفصل في هدفه الحصري. في مدارسنا وأماكن العمل ، غالبًا ما يتم تعليم الطلاب والموظفين اعتبار بعضهم البعض ليس كمتعاونين محتملين ، بل كمعارضين ومنافسين وعقبات أمام نجاحهم. في البيئات التعاونية ، دور كل شخص مهم وقيّم. احترام الفردية ، والاهتمام باحتياجات الآخرين. يتحول التحدي من “السعي لتكون رقم واحد” إلى العمل نحو هدف مشترك. إن الفكرة التي نشاركها جميعًا في صنع القرار هي أداة قوية.
الانفتاح والثقة والأمان: غالبًا ما تؤدي المنافسة والتعاون سواء في العمل واللعب إلى جدال وتجرح المشاعر والانفصال. تعتمد العديد من الألعاب على السرية والتخويف مما يؤدي إلى شعور اللاعبين بعدم الأمان. في العمل أو اللعب ، يريد الناس ويحتاجون حقًا إلى الشعور بالأمان ، وأن يكونوا منفتحين وصادقين ، وقبل كل شيء ، الشعور بالثقة. تساعد المواقف التعاونية في خلق هذا الجو ، لأن المشاركين يقدمون التشجيع والدعم لبعضهم البعض.
الجدارة الذاتية والقوة الشخصية: ارتبطت أهمية التعاون للفرد و المجتمع بزيادة التعلم والنضج العاطفي والهوية الشخصية القوية. غالبًا ما يصبح المشاركون أكثر مرونة في تفكيرهم واستعدادهم لابتكار حلول إبداعية. والنتيجة هي الاستمتاع والثقة الشخصية والشعور بقيمة الذات. مع نمو قوتك الشخصية ، تحصل على شعور “يمكنني إحداث فرق”.
الرفاهية: معظم المواقف التنافسية مرهقة للغاية ، إن احتمال الفشل يخلق إثارة إن لم يكن قلقًا صريحًا. غالبًا ما يتسبب الخوف أو الغضب الناتج عن القضاء عليه أو الخسارة في الإحراج والتوتر والعداء. الأنشطة التعاونية غير مهددة وغير قضائية. ونتيجة لذلك ، يخلق هذا جوًا للاسترخاء والرفاهية ، وهو الأساس لمزيد من المرح الحقيقي والصحي والمرح.
العمل الجماعي واتخاذ القرار المشترك: جعل المنافسة من الصعب مشاركة مهاراتنا وخبراتنا ومواردنا لأن كل شخص يشارك بشكل منفصل في هدفه الحصري. في مدارسنا وأماكن العمل ، غالبًا ما يتم تعليم الطلاب والموظفين اعتبار بعضهم البعض ليس كمتعاونين محتملين ، بل كمعارضين ومنافسين وعقبات أمام نجاحهم. في البيئات التعاونية ، دور كل شخص مهم وقيّم. احترام الفردية ، والاهتمام باحتياجات الآخرين. يتحول التحدي من “السعي لتكون رقم واحد” إلى العمل نحو هدف مشترك. إن الفكرة التي نشاركها جميعًا في صنع القرار هي أداة قوية.
الانفتاح والثقة والأمان: غالبًا ما تؤدي المنافسة والتعاون سواء في العمل واللعب إلى جدال وتجرح المشاعر والانفصال. تعتمد العديد من الألعاب على السرية والتخويف مما يؤدي إلى شعور اللاعبين بعدم الأمان. في العمل أو اللعب ، يريد الناس ويحتاجون حقًا إلى الشعور بالأمان ، وأن يكونوا منفتحين وصادقين ، وقبل كل شيء ، الشعور بالثقة. تساعد المواقف التعاونية في خلق هذا الجو ، لأن المشاركين يقدمون التشجيع والدعم لبعضهم البعض.
الجدارة الذاتية والقوة الشخصية: ارتبطت أهمية التعاون للفرد و المجتمع بزيادة التعلم والنضج العاطفي والهوية الشخصية القوية. غالبًا ما يصبح المشاركون أكثر مرونة في تفكيرهم واستعدادهم لابتكار حلول إبداعية. والنتيجة هي الاستمتاع والثقة الشخصية والشعور بقيمة الذات. مع نمو قوتك الشخصية ، تحصل على شعور “يمكنني إحداث فرق”.
الرفاهية: معظم المواقف التنافسية مرهقة للغاية ، إن احتمال الفشل يخلق إثارة إن لم يكن قلقًا صريحًا. غالبًا ما يتسبب الخوف أو الغضب الناتج عن القضاء عليه أو الخسارة في الإحراج والتوتر والعداء. الأنشطة التعاونية غير مهددة وغير قضائية. ونتيجة لذلك ، يخلق هذا جوًا للاسترخاء والرفاهية ، وهو الأساس لمزيد من المرح الحقيقي والصحي والمرح.