التواضع في العمل

كما رأينا بالفعل في الممرضات ، يمكن أن يكون التواضع سمة قيّمة في مكان العمل ، على الرغم من أن ذلك يعتمد على ما تفعله لكسب لقمة العيش.
و لكن كقاعدة عامة ، تُظهر الدراسات ، مثل تلك التي أجراها برادلي أوينز (أوينز وآخرون ، 2011) وميجان ك.جونسون (جونسون وآخرون ، 2011) ، أن الأشخاص الأكثر تواضعًا هم أفضل الموظفين.
هذا يعود إلى الطفولة، وجدت دراسة أجريت على 55 طالبًا (روات وآخرون ، 2006) أن أولئك الذين كانوا متواضعين في يوم من الأيام يميلون إلى الحصول على درجات أكاديمية أفضل ، ربما لأنهم كانوا أكثر عرضة للتسرب وإنجاز العمل بدلاً من أن يكونوا مهرجين في الفصل لاستدعاء انتباه.
تقدم Jessica Groves من موقع SuperiorPapers نظرية أخرى ، مما يشير إلى أن الطلاب الأكثر تواضعًا هم أكثر عرضة للكتابة بموضوعية وبالتالي يتطابقون مع معايير اختبارات اللوحة.
عندما يتعلق الأمر بمكان العمل ، فإن الصدق والتواضع هما من أهم الخصائص التي يبحث عنها جميع مديري التوظيف تقريبًا ، وهذا مدعوم من خلال دراسة استقصائية تبين أنها مؤشرات فعالة للأداء العام.
والأفضل من ذلك ، إذا ارتقى الموظفون المتواضعون في الرتب ووجدوا أنفسهم في منصب إداري ، فسيكونون بطبيعة الحال أكثر فاعلية في العمل الذي يقومون به.