بنتلي موتورز تعمل على تمكين القيادات النسائية في المستقبل بالسعودية

أطلقت بنتلي موتورز الإصدار الثاني من مبادرة المرأة الاستثنائية. وهو برنامج توجيه عالمي يهدف إلى إلهام ورعاية الجيل القادم من القيادات النسائية. وتم تصميم البرنامج خصيصًا للطالبات اللائي يسعين للحصول على وظائف في الهندسة والتصميم والتكنولوجيا والأعمال. ويأتي تماشياً مع رؤية المملكة العربية السعودية 2030 ، حيث يتوسع البرنامج ليشمل المملكة العربية السعودية لأول مرة.كما يهدف لتشجيع النساء على التفكير في وظائف في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات وصناعة السيارات. وقبل اليوم العالمي للمرأة ، استضافت بنتلي موتورز حدث إطلاق افتراضي في 6 مارس. واستضافته كارين لانج ، عضو مجلس إدارة الموارد البشرية في بنتلي ، من أجل فتح عملية التقديم رسميًا للطلاب من الجامعات الشريكة في المملكة المتحدة وفي المملكة العربية السعودية. وتم تزويدهم بمزيد من المعلومات حول المبادرة وكيفية التقديم.


وستعمل بنتلي الآن مع جامعة دار الحكمة لتحديد الطلاب الذين سيتم اختيارهم للمشاركة في البرنامج. وسيستمتع المتقدمون الناجحون بالتوجيه الفردي مع موظفي بنتلي ذوي الخبرة والرواد الاستثنائيين. وسيكون ذلك قبل حضور برنامج مدته أسبوع واحد في مقر بنتلي الرئيسي في بريطانيا في شهر يونيو ، حيث سيعملون مع فرق الشركة في مشاريع حية لوضع الدروس المستفادة منها.
وقالت مشعل الشميمري ، نائب رئيس الاتحاد الدولي للملاحة الفضائية وأول مهندسة طيران في دول مجلس التعاون الخليجي: “إن دخول مجال كانت النساء غير متواجدة بصورة كافية ليس بالمهمة السهلة. وأذكر دائمًا أن الأمر يتطلب شجاعة ثابتة ومثابرة وإيمانًا بالذات لاختراق الحواجز وتحدي الصور النمطية. وعلى الرغم من أن الرحلة قد تكون صعبة ، إلا أن الوجهة يمكن أن تكون جديرة بالاهتمام بشكل لا يصدق “.
وقالت نهى زقزوق: “بصفتي مشاركة في برنامج بنتلي الاستثنائي للمرأة ، يسعدني أن أشارك في برنامج يتوافق مع مهمة رؤية السعودية 2030 . وهي تتمثل في تعزيز التنوع بين الجنسين وتمكين المرأة في القوى العاملة. كما توفر إتاحة الفرصة لتوجيه الطلاب كجزء من البرنامج ، وأنا متحمسة لأن أكون قادرة على إلهام ودعم الجيل القادم من القائدات. ويشرفني أن أكون جزءًا من هذه المبادرة وأن أساهم في خلق مستقبل أكثر شمولاً وتنوعًا “.
وأوضحت عضو مجلس إدارة الموارد البشرية ، الدكتورة كارين لانج:”تعد متابعة سياسة التنوع البناءة والمفيدة للطرفين جزءًا أساسيًا من إستراتيجيتنا Beyond100 . وعلى وجه الخصوص هدفنا المتمثل في تحقيق إدارة متنوعة بنسبة 30 في المائة بحلول عام 2025. ويعد برنامج النساء الاستثنائيات المخصص لدينا مكونًا رئيسيًا في هذا الأمر ، ونفخر بالتنفيذ في عدد متزايد من البلدان.